Cycle Ressources Humaines

Avec Talents Management School, intégrez un cycle de formation en ressources humaines à distance et obtenez en 2 an un diplôme de manager rh.

Ouverte à tous les profils, bac+3 minimum, étudiant en poursuite d’études ou professionnel en recherche d’une formation continue pour donner à sa carrière un nouveau sens, Talents School Management propose un cycle 4ème et 5ème année en alternance.

Vous validerez à l’issu de ces 2 ans de formation le Titre RNCP36136 – Manager des Ressources Humaines.

L’enjeu de notre formation en ressources humaines est de former les leaders RH de demain.

Notre programme est ainsi conçu selon un parti pris net et sans équivoque : il est temps de donner aux Ressources Humaines la place qu’elles méritent dans nos entreprises ! Le futur sera RH ou ne le sera pas.

A PROPOS DU CURSUS EN RESSOURCES HUMAINES

Talents Management School a pour vocation de former les leaders des ressources humaines de demain capables de participer activement à la nécessaire transformation de l’entreprise, repenser son rôle dans la société et placer l’humain au cœur de ses enjeux.

4 grandes transformations traversent aujourd’hui notre activité économique et posent la question de l’impact du travail sur notre territoire et sur les Hommes :

  • Une transformation digitale
  • Une transformation technologique
  • Une transformation des organisations
  • Une transformation green

Ces 4 mouvements font émerger de nouveaux modèles entrepreneuriaux qui remodèlent profondément le marché et la concurrence. Réussir dans ce contexte exige d’aller vite, d’innover rapidement, de s’adapter en permanence et de co-construire les solutions.

Pour répondre à ce défi, et parce que nous devons accompagner la performance des entreprises en leur proposant des compétences et des talents parfaitement adaptés aux enjeux actuels et à venir ; le groupe MediaSchool souhaite former les professionnels des ressources humaines comme des partenaires stratégiques de la gouvernance et des organisations.

Notre formation en ressources humaines à distance s’adresse aux étudiants et professionnels souhaitant se consacrer aux métiers du management des ressources humaines et de la transformation des entreprises au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil.

Titre RNCP 36136 - Manager des Ressources Humaines

Mastère Européen Management des ressources humaines de la FEDE (diplôme privé de droit suisse) et Certification professionnelle de Manager des ressources humaines.

La certification professionnelle de Manager des ressources humaines est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l'État au niveau 7. Fiche RNCP n°36136, enregistré le 26 janvier 2022.

Certification professionnelle accessible par la VAE : 

http://www.vae.gouv.fr
https://fede.education/vae-validation-des-acquis-de-lexperience/

PRÉ-REQUIS

Pour accéder au dispositif de certification (hors VAE), le niveau requis est bac+3 ou un titre ou diplôme de niveau 6 (ou équivalent).
L’entrée par équivalence en cours de formation est également possible pour les candidats justifiant d’un Bac + 4. Les professionnels justifiant d’au moins 2 années d’expérience dans le secteur d’activités peuvent postuler à l’entrée au dispositif, même s’ils ne possèdent pas le niveau de formation requis.

Les candidats doivent également avoir validé le niveau d’anglais correspondant au niveau B1 du CECRL.

LE PROGRAMME

Le parcours de formation en ressources humaines que nous proposons s’articule donc autour de 2 axes forts :

  • Accompagner et encourager la transformation digitale en anticipant les besoins et attentes des différentes parties prenantes
  • Être le véritable pilier et partenaire de la Direction générale et de l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise pour donner corps, sens et puissance aux projets et ambitions
     

Ces 2 axes sont déclinés en 8 thématiques qui seront traitées pendant votre cursus :

  • Digitalisation de la fonction RH  
  • Donner du Sens : marque employeur, culture managériale, culture d’entreprise
  • Développement personnel – Soft Skills
  • Transformation des métiers et organisation
  • Talent acquisition and onboarding
  • Culture tech dans la fonction RH
  • Nouveaux usages autour du salarié : mouvements, mobilité, télétravail :
  • People Growth : identifier les leviers de performance des collaborateurs, accompagner leurs évolutions
     

Notre formation en ressources humaines à distance vous permettra par ailleurs d’asseoir vos compétences fondamentales en RH et l’ensemble des sujets suivants seront travaillés :

  • Droit du travail
  • Administration du personnel et politique de rémunération
  • Management des Ressources Humaines
  • Psychologie du travail et ergonomie
  • Stratégie RH
  • Formation
  • Communication interne
  • Recrutement

Certains cours seront délivrés en langue Anglaise. Un niveau minimum B1 en langue anglaise est donc requis.

COMPETENCES VISEES

La formation a pour objectif de vous rendre apte à évoluer dans les différentes fonctions de la gestion des ressources humaines : Direction des Ressources Humaines, Talent management, gestion des carrières, management du changement, législation sociale, formation, recrutement, …

A l'issue de votre formation vous obliendrez le diplôme de manager rh. Vous pourrez exercer votre activité, en France ou à l’étranger, au sein d’une start-up, PME ou d’une grande entreprise.

MÉTHODES MOBILISÉES

Au cours de notre formation en ressources humaines, vous allez appuyer vos connaissances sur les fondamentaux suivants :

- Economie du marché du travail (market mapping)

- Recrutement, diversité et discrimination

Les différents profils de candidats (généraliste, expert…)

  • Tech recruitment (chat bot, IA…)
  • Interprétation des datas, recrutement et prospection
  • Compensation & benefits
  • Onboarding Process
  • Expertise en droit des contrats
  • Ingénierie de la formation
  • Aménagement du temps de travail
  • Contentieux des RH
  • Audit & Contrôle de gestion social
  • Dialogue social
  • Gestion des conflits & psychologie comportementale !

 

Learning by Doing ! Tous les 3 mois, lors de nos séminaires Bootcamp chez nos entreprises partenaires, vous passerez à la pratique pour une meilleure acquisition et appropriation.

    • Identification des compétences qui vont évoluer grâce aux 4 transformations ;
    • Traduire la stratégie en vision partagée permettant à chacun de comprendre les priorités choisies et les objectifs de la transformation digitale de l’entreprise et la faire valider par le CODIR ;
    • Illustrer cette vision par une feuille de route et des jalons pour rassurer les collaborateurs et vérifier la compréhension et l’application de la vision stratégique ;
    • Créer un sentiment d’urgence propice à la mobilisation ;
    • Anticiper et gérer la résistance au changement ;
    • Favoriser l’agilité de l’entreprise par la mise en place de réflexe test and learn.
    • S’approprier les nouveaux modes de travail et les attentes des collaborateurs pour faire évoluer les pratiques dans l’entreprise ;
    • Mettre en place une stratégie de social listening pour anticiper les attentes des collaborateurs ;
    • Mettre en place les leviers d’une entreprise apprenante ;
    • Savoir définir une vision commune pour passer d’une organisation mécaniste à une organisation organique ;
    • Organiser la collaboration ;
    • Promouvoir le manager augmenté ;
    • Identifier son modèle de management et comprendre les leviers de motivation ;
    • Optimiser l’organisation de son équipe grâce à une boite à outils efficace ;
    • Adopter les techniques qui permettent d’accompagner le développement et la performance collective et individuelle ;
    • Savoir remporter l’adhésion et argumenter pour accompagner ses équipes vers un objectif commun ;
    • Comprendre le management 4.0 : servant leadership pour cultiver les talents ;
    • Comment donner du feed back à ses équipes au service de la performance et de la motivation de ses équipes ;
    • Comment gérer des conversations difficiles et des conflits ;
    • Concevoir une expérience employeur engageante, personnalisée et enrichissante ;
    • Communication, pitch, art oratoire ;
    • Créativité et innovation.
    • Améliorer les process RH, développer de nouvelles activités complémentaires ;
    • Panoramas des technologies ayant un impact sur les fonctions RH et sur les métiers (IA, VR, blockchain, deep learning, metavers, cloud) ;
    • Connaissance de l’environnement Web et RS et de leurs impacts sur les métiers et les fonctions RH ;
    • Impact des techs sur la culture, l’orga, les métiers ;
    • Différents types d’innovation et leviers de création de valeur ;
    • Le RH comme agent du changement pour acculturer et faciliter les équipes ;
    • Concevoir un Proof of Concept sur une innovation tech/RH à importer dans une entreprise ;
    • Adopter la posture de veille et systématiser l’intégration des techs comme leviers de création de valeur ;
    • Apprendre à travailler avec des robots ;
    • Savoir prendre un brief et en restituer les enjeux auprès de son équipe et de son client ;
    • Savoir rédiger une offre d’emploi de manière attrayante pour les différentes cibles ;
    • Déterminer les compétences hard et soft ;
    • Publier sur les réseaux sociaux et sites emploi pour obtenir un fishing pertinent ;
    • Adopter une démarche de recrutement omnicanale pour sourcer les candidats actifs et passifs ;
    • Elaborer et / ou animer une stratégie de communication omnicanale (comment convertir les profils en leads) ;
    • Cartographier les points de contacts et scénariser les parcours profils ;
    • Connaitre les potentialités des outils google, d’autres outils de tracking et savoir les adapter au recrutement ;
    • Connaitre des sites spécialisés en fonction des secteurs pros (stackoverflow pour profil tech) et savoirs comment générer des leads ;
    • Identification des process RH clés et construction d’un dispositif digitalisé (digitalisation de la chaine de valeur RH et construire la feuille de route digitale) ;
    • Prendre en main des principaux outils digitaux ;
    • Sensibilisation et acculturation de l’utilisation de cloud et des logiciels SAAS (Software as a service) pour sécuriser, stabiliser et faire évoluer ;
    • Assurer la conformité des démarches de récolte et d’exploitation des datas par rapport aux cadres légaux.
    • Définir les cibles de l’entreprise ;
    • Définir le ton of voice de l’entreprise ;
    • Déployer en physique et en digital la marque employeur ;
    • Mettre en place des relations écoles ;
    • Utiliser les RP ;
    • Créer un réseau de salariés ambassadeurs ;
    • Mettre en place les enjeux sociétaux et environnementaux ;
    • Concevoir et sélectionner les critères de performance.
    • Identifier les postes émergeants dans l’entreprise pour adapter les ressources à des leviers de création de valeur ;
    • Mettre en place une académie pour organiser la flexibilité des personnels ;
    • Mettre en place et exploiter un plan de compétences à partir des 5 quotients identifiés par le World Economic forum (QIntelligence, QEmotionel, QComplexité, QTechnique, QDigital) ;

MODALITÉS D’ACCÈS

La procédure d’admission de la 5ème année de formation RH à distance suit les étapes définies ci-dessous

• Etape 1 : Complétion et envoi du dossier de candidature :

  • CV ;
  • Lettre de motivation ;
  • Copie des relevés de notes depuis la terminale ;
  • Copie des diplômes obtenus ;

• Etape 2 : Test d’anglais

• Etape 3 : Entretien d’admissibilité (30 à 40 min);

• Etape 4 : Confirmation d’admission et envoi du dossier d’inscription sous 72h Délai de traitement moyen d’une demande de candidature : 1 mois.

CONTACT

Laure Morgant, Directrice
contact@talents-management-school.com
01 88 40 20 62 (du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00)

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES

Les locaux de nos formations RH sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne reconnue en situation de handicap ou désirant nous faire part de difficultés physiques ou morales, nous vous invitons à contacter le référent handicap du campus pour étudier la faisabilité de votre projet de formation :

Coordonnées du référent handicap :

Laure MORGANT
laure.morgant@mediaschool.eu
01.88.40.20.62 (du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00)