TMS 4 - Ressources Humaines
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES ET COMPÉTENCES VISÉES
Cette 4ème année d’un cursus de formation en 2 ans permet d’acquérir les compétences visées par le métier de manager des ressources humaines.
Cette 4ème année de formation RH (formation en alternance ou en initiale) est la première année d’un cursus de 2 ans. Elle permet d’acquérir les compétences visées par le métier de manager des ressources humaines.
Cette 4ème année de formation RH vise l’acquisition des compétences suivantes :
- fondamentaux de la fonction RH
- Élaborer et piloter une politique de recrutement
- Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
- Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
- Piloter les relations sociales individuelles et collectives
Durée et format
Retrouvez le détail sur la durée et le format de notre 4ème année de formation RH à distance :
- Durée de la formation : 455 heures/an ;
- Date de rentrée : 23/09/2022 ;
- Date de la fin de formation : 08/09/2023 ;
- Rythme de la formation : 4 jours en entreprise / 1 jour en formation
De plus, 4 semaines intensives par an (Bootcamp) seront programmées en présentiel chez nos partenaires.
Modalités pédagogiques
La formation s’articule autour de sessions présentielles et en e-learning avec un ratio de :
- 30% en cours collectifs programmés ;
- 70% en cours individuels à rythme personnel ;
Le groupe Mediaschool a noué un partenariat stratégique avec une plateforme de digital-learning pour proposer des cours de renforcement des compétences et enrichir les ressources pédagogiques déjà existantes.
Modalités d’évaluation pour l’obtention de la certification
Pour obtenir la certification, le/la candidat(e) doit valider cumulativement les blocs de compétences constitutifs de la certification comme précisé sur la fiche RNCP ci-dessous.
Pour plus d'informations sur les équivalences, passerelles, suites de parcours et les débouchés, veuillez suivre le lien ci-dessous :
Lien fiche RNCP n°36136 : Manager des ressources humaines
MODALITES DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES
Des évaluations sont délivrées en contrôle continu :
- 1 à 2 fois par an par module inférieur à 9h ;
- 2 à 5 fois par an par module supérieur à 9h ;
Méthodes mobilisées
Notre 4ème année de formation RH à distance s'articule autour de 4 grandes thématiques :
1. Mises en situation professionnelle réelle :
- Bootcamp (=semaine intensive)
- Etudes de cas
2. Cours théoriques :
En individuel à rythme personnel via des modules de e-learning sur nos plateformes partenaires :
- OpenClassrooms
- Rise Up
- GlobalExam (pour l’apprentissage des langues).
- En collectif via des classes virtuelles sur Teams ;
3. Coachings individuels ; 4. Retours d’expérience professionnelle :
- Conférences
- Master Class
- Webinaires
Les contenus de cette 4ème année RH (calendrier, programme détaillé, syllabi, supports de sessions, synthèses, études, sélection de MOOC, vidéos, enregistrements de certaines sessions) sont intégrés sur notre plateforme LMS* partenaire Rise Up et sont disponibles en asynchrone. (*Learning Management System)
Avec ce dispositif, les participants bénéficient d’une formation RH conjuguant le sur-mesure et le collectif, à leur rythme et accompagnée.
