TMS 5 - Cycle Ressources Humaines

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES ET COMPÉTENCES VISÉES

Notre 5ème année de formation RH en alternance est la deuxième année d’un cursus de formation de 2 ans. Cette dernière année de formation vous prépare à exercer le métier de manager des ressources humaines.

Cette 5ème année de formation RH vise l’acquisition des compétences suivantes :

  • Manager la fonction RH
  • Élaborer et piloter une politique de recrutement
  • Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
  • Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
  • Piloter les relations sociales individuelles et collectives

DURÉE ET FORMAT

Retrouvez le détail sur la durée et le format de notre 5ème année de formation RH à distance : 

  • Durée de la formation : 455 heures/an ;
  • Date de rentrée : 08/09/2023
  • Date de fin de formation : 02/09/2024
  • Rythme de la formation en alternance : 4 jours en entreprise / 1 jour en formation.

De plus, 4 semaines intensives par an (Bootcamp) seront programmées en présentiel chez nos partenaires.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Notre formation 5ème année RH en alternance se construit autour de sessions présentielles et en e-learning avec un ratio de :

  • 30% en cours collectifs programmés ;
  • 70% en cours individuels à rythme personnel ;

Des évaluations sont délivrées en contrôle continu tout au long de l’année pour chacune des séquences de formation.

MODALITÉS D’ÉVALUATION POUR L’OBTENTION DE LA CERTIFICATION

Pour obtenir la certification à l'issue de notre cursus de formation RH de 2 ans, le/la candidat(e) doit valider cumulativement les 5 blocs de compétences constitutifs de la certification comme précisé sur la fiche RNCP ci-après : 

Pour plus d'informations sur les équivalences, passerelles, suites de parcours et les débouchés, veuillez suivre le lien ci-dessous :

Fiche RNCP n°36136 : Manager des ressources humaines

MODALITES DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES

Des évaluations sont délivrées en contrôle continu :

  • 1 à 2 fois par an par module inférieur à 9h ;
  • 2 à 5 fois par an par module supérieur à 9h ;

MÉTHODES MOBILISÉES

Les méthodes pédagogiques de notre 5ème année de formation RH en alternance  s'articulent autour de 4 grandes thématiques :

1. Mises en situation professionnelle réelle :

  • Bootcamp (=semaine intensive)
  • Etudes de cas

2. Cours théoriques :

En individuel à rythme personnel via des modules de e-learning sur nos plateformes partenaires :

  • OpenClassrooms 
  • Rise Up
  • GlobalExam (pour l’apprentissage des langues).
  • En collectif via des classes virtuelles sur Teams ;

3. Coachings individuels ;

4. Retours d’expérience professionnelle :

  • Conférences
  • Master Class
  • Webinaires

Les contenus de notre formation 5ème année RH à distance (calendrier, programme détaillé, syllabi, supports de sessions, synthèses, études, sélection de MOOC, vidéos, enregistrements de certaines sessions) sont intégrés sur notre LMS* partenaire Rise Up et sont disponibles en asynchrone(*Learning Management System).

Avec ce dispositif, les participants bénéficient d’une formation conjuguant le sur-mesure et le collectif, à leur rythme et accompagnée.