TMS 5 - Ressources Humaines
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES ET COMPÉTENCES VISÉES
Notre 5ème année de formation RH en alternance est la deuxième année d’un cursus de formation de 2 ans. Cette dernière année de formation vous prépare à exercer le métier de manager des ressources humaines.
Cette 5ème année de formation RH vise l’acquisition des compétences suivantes :
- Manager la fonction RH
- Élaborer et piloter une politique de recrutement
- Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
- Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
- Piloter les relations sociales individuelles et collectives
DURÉE ET FORMAT
Retrouvez le détail sur la durée et le format de notre 5ème année de formation RH à distance :
- Durée de la formation : 455 heures/an ;
- Date de rentrée : Septembre 2023
- Date de fin de formation : Septembre 2024
- Rythme de la formation en alternance : 4 jours en entreprise / 1 jour en formation.
De plus, 4 semaines intensives par an (Bootcamp) seront programmées en présentiel chez nos partenaires.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Notre formation 5ème année RH en alternance se construit autour de sessions présentielles et en e-learning avec un ratio de :
- 30% en cours collectifs programmés ;
- 70% en cours individuels à rythme personnel ;
Des évaluations sont délivrées en contrôle continu tout au long de l’année pour chacune des séquences de formation.
MODALITÉS D’ÉVALUATION POUR L’OBTENTION DE LA CERTIFICATION
Pour obtenir la certification à l'issue de notre cursus de formation RH de 2 ans, le/la candidat(e) doit valider cumulativement les 5 blocs de compétences constitutifs de la certification comme précisé sur la fiche RNCP ci-après :
Pour plus d'informations sur les équivalences, passerelles, suites de parcours et les débouchés, veuillez suivre le lien ci-dessous :
Fiche RNCP n°36136 : Manager des ressources humaines
MODALITES DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES
Des évaluations sont délivrées en contrôle continu :
- 1 à 2 fois par an par module inférieur à 9h ;
- 2 à 5 fois par an par module supérieur à 9h ;
MÉTHODES MOBILISÉES
Les méthodes pédagogiques de notre 5ème année de formation RH en alternance s'articulent autour de 4 grandes thématiques :
1. Mises en situation professionnelle réelle :
- Bootcamp (=semaine intensive)
- Etudes de cas
2. Cours théoriques :
En individuel à rythme personnel via des modules de e-learning sur nos plateformes partenaires :
- OpenClassrooms
- Rise Up
- GlobalExam (pour l’apprentissage des langues).
- En collectif via des classes virtuelles sur Teams ;
3. Coachings individuels ;
4. Retours d’expérience professionnelle :
- Conférences
- Master Class
- Webinaires
Les contenus de notre formation 5ème année RH à distance (calendrier, programme détaillé, syllabi, supports de sessions, synthèses, études, sélection de MOOC, vidéos, enregistrements de certaines sessions) sont intégrés sur notre LMS* partenaire Rise Up et sont disponibles en asynchrone. (*Learning Management System).
Avec ce dispositif, les participants bénéficient d’une formation conjuguant le sur-mesure et le collectif, à leur rythme et accompagnée.
